Asistente de Remuneraciones y Administración de Personal

Detrás de cada equipo que funciona bien, hay procesos claros, pagos precisos y una gestión humana impecable. Hoy buscamos a quien se convierta en el pilar operativo de Remuneraciones y Recursos Humanos, una persona meticulosa, confiable y comprometida, que disfrute trabajar con datos, normativa laboral y personas, asegurando que cada colaborador reciba lo que corresponde, a tiempo y de forma correcta. Este rol es clave para sostener la operación diaria de la empresa y garantizar el cumplimiento legal, aportando orden, continuidad y confianza a la gestión de personas.

Funciones y Responsabilidades del Cargo

Gestión de Personas y Administración Laboral

• Mantener actualizadas las fichas de personal y documentación laboral.
• Preparar contratos, anexos y endosos, gestionando su firma digital o física.
• Administrar maestros de AFP, Isapres, Fonasa y Cajas de Compensación.
• Gestionar cotizaciones previsionales, FUN y carga mensual en PreviRed.
• Preparar finiquitos y gestionar su firma, pago y registro en la Dirección del Trabajo.
• Mantener Libro de Remuneraciones, registros legales y archivos digitales actualizados.
• Controlar vacaciones legales y progresivas, certificados y trámites asociados.

Procesos de Remuneraciones

• Recopilar y validar información mensual (asistencia, licencias, horas extras, bonos).
• Elaborar y revisar liquidaciones de sueldo en Defontana.
• Cuadrar información previsional, contable y de remuneraciones.
• Enviar liquidaciones de forma segura y confidencial.
• Gestionar licencias médicas vía licencia.cl y Medipass.

Control, Reportes y Cumplimiento

• Control diario de asistencia en Talana.
• Elaborar reportes de dotación, ausentismo, vacaciones y licencias.
• Asegurar cumplimiento laboral y previsional vigente.
• Relacionarse con organismos externos (DT, AFP, Isapres, mutualidades).
• Apoyar cierres contables, provisiones y reportes tributarios relacionados.

Requisitos del Cargo

Formación

• Técnico o profesional en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia

• Mínimo 3 años en cargos similares, idealmente en remuneraciones y administración de personal.

Conocimientos Técnicos

• Legislación laboral y previsional chilena.
• Manejo comprobable de Defontana, PreviRed, Talana y portal DT.
• Excel nivel intermedio a avanzado.

Competencias Clave

• Alto nivel de confidencialidad y responsabilidad.
• Orden, planificación y atención al detalle.
• Capacidad para cumplir plazos legales y trabajar bajo presión.
• Buen manejo de relaciones interpersonales.

Condiciones del Cargo

• Contrato: Plazo fijo inicialmente, con posibilidad de extension a indefinido.
• Lugar de trabajo: Ñuñoa, Region Metropolitana.

Si eres una persona meticulosa, confiable y te motiva ser un actor clave en la gestión de personas, este rol es para ti. Súmate a un equipo donde tu trabajo tiene impacto real en la tranquilidad y bienestar de toda la organización.